A Indigo busca os melhores resultados na gestão de estacionamentos e na revolução da mobilidade urbana. Além disso, existe uma grande preocupação com a responsabilidade social e com a sua contribuição para a mesma.

Investimos no desenvolvimento de profissionais de todos os níveis da sua carreira. São ações como o Programa Trainee Eiffel, ou os treinamentos de lideranças e, claro, a capacitação de diversos colaboradores que estão nos seus primeiros passos.

Hoje, vamos falar do programa Jovem Aprendiz na Indigo, que proporciona aprendizagens e vivências para quem está começando. Os novos aprendizes chegaram nesta semana, saiba mais na matéria.

 

Aprendizes na Indigo

A empresa recebeu 24 adolescentes, entre 15 e 19 anos, que buscam crescimento profissional. São alunos do ensino médio, técnico em RH e do nível superior em áreas específicas, como Marketing e Tecnologia da Informação.

Os jovens puderam escolher as atividades de maior interesse, com o apoio das áreas que os receberiam. Uma parcela significativa dos colaboradores da Indigo, a maior parte no Cegan (Centro de Gestão e Administração Nacional), começaram no programa Jovem Aprendiz na Indigo.

Este é o caso de Gabriel Andrade Xavier, 18 anos, que começou na empresa como aluno do Jovem Aprendiz em 2015. Ele comenta, “No meu ponto de vista, não teria sido tão promissor como foi com o Jovem Aprendiz. O programa facilita muito, se o estudante é interessado e esforçado, dificilmente ele não vai engajar na empresa.”.

Após o término do curso no Senac, Gabriel passou a ser auxiliar administrativo na Indigo. Hoje, ele conta sobre outra boa notícia, “Fui promovido novamente, faz um mês mais ou menos, como operador de CFTV.”.

 

Expectativa para quem chega

Os novos aprendizes foram alocados por 11 departamentos, entre eles: Controladoria, Financeiro, Recursos Humanos, Loss Prevention, Implantações, Marketing, Automações, Estoque, Treinamento, Relacionamento e Suprimentos.

A aluna do curso de administração do Senac, Bianca Rodrigues Moreira, foi uma das selecionadas pela Indigo. Aos 18 anos, ela também já cursa o ensino superior, e está no primeiro semestre de Marketing.

“Esse é o meu primeiro emprego, e começar em uma grande empresa me deixa mais otimista em relação as minhas expectativas.”, fala Bianca sobre a oportunidade. Ela ingressou justamente na área de Marketing da Indigo, e explica como o método do programa beneficia os alunos. “No curso do Senac, consigo aprender mais sobre a teoria. Aqui na Indigo, tenho a possibilidade de colocar todos estes métodos e rotinas em prática.”, completa.

 

Programa Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz faz parte do Programa Senac de Gratuidade (PSG).  Adolescentes ou jovens, com idade entre 14 e 24 anos de idade, recebem cursos de aprendizagem em diferentes áreas do Conhecimento. A idade máxima de 24 anos não se aplica a aprendizes com deficiência.

Para ser Jovem Aprendiz, é necessário que a empresa indique o aluno ou selecione a partir do cadastro de inscritos no Senac. Os cursos oferecidos têm carga horária de 1.100 a 1.200 horas. Os estudantes passam por aulas no Senac, para o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes básicas para formação e ocupação de destino.

 

Responsabilidade Social

Desta forma, a Indigo fomenta o desenvolvimento de jovens e adolescentes que estão iniciando suas carreiras profissionais. Em contrapartida, ganha colaboradores determinados e com um grande potencial a ser desenvolvido.

Conheça mais dos processos de capacitação e desenvolvimento elaborados pela Indigo, e das oportunidades que nós temos. Acesse aqui!